… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…i un sindacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o o giustificato motivo (vds., ex multis, Cass., Sez. L., Sentenza n. 21376 …...
…. 429 c.p.c.) definitiva nella causa iscritta al n. 273/2022 R.G. Lav. promossa da: Oggetto: LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA K.XX G.XX Avv. S.XXXX C.XXXX Ricorrente contro V.XXXXX D.XXXXXX & c. s.n.c. …...
…ata della lavoratrice) risultava, al più, giustificare una sanzione disciplinare conservativa, ma non un licenziamento disciplinare. Non resta, allora, che andare ad analizzare l' ultimo punto della l…...
… la massima o sanzione disciplinare risulti sproporzionata rispetto al pur spiacevole episodio verificatosi. Deve, pertanto, essere dichiarata l' illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente…...
…a iscritta al n. 222/2021 R.G. Lav. promossa da: G.XXXXX E.XXXX Avv. M.XXXXXX L.XXX Oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER G.XXXX C.XXX Ricorrente contro Panorama di A.XXX C.XXXXXX & c. s.a.s. Avv. A.…...
…to, allorquando ai fini dell' irrogazione di una specifica sanzione conservativa o del licenziamento disciplinare, il contratto collettivo consideri la recidiva quale elemento di integrazione della co…...
…ttimità (vds. Cass. Sez. lav. Sez. L - , Ordinanza n. 21965 del 10/09/2018) In tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat"privata, seppure contenenti commenti offensivi nei …...
…XXXXXX XXXXXXXXXXXX s.p.a . Avv. S.XXXXX B.XXXXXX, P.XXX L.XXXXXX e A.XX M.XXXXXXXX Oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA - OPPOSIZIONE LEGGE FORNERO contro Ricorrente in opposizione O.X…...
…o stesso nel corso delle operazioni per cui è causa, in assenza di qualsivoglia contestazione disciplinare, nonostante il sig. S.XXXXX abbia allegato di aver sempre lavorato con le medesime modalità n…...
